Hola lectoras,
Las mujeres somos seres muy fuertes y con gran capacidad de ejercer un papel de liderazgo y motivación tanto en nuestra familia como en nuestra vida profesional. Debemos comprender la diferencia entre estos tres conceptos y ocupar nuestro lugar cuando corresponda.
La motivación o el estar motivado significa tener ganas de hacer cosas por los demás, pero la motivación tiene los tiempos contados si pensamos en un equipo.
El enfoque es primordial en la persona, aunque en ocasiones se ha hablado mucho sobre el enfoque de un equipo para lograr una meta o un objetivo, el enfoque viene de la persona no del equipo
El liderazgo como tal puede incluir saber como influenciar o incluir al equipo a lograr un objetivo claro dentro de una organización, evento social o tambien implementación de ideas. ¿Pero qué ocurre cuando la motivación se pierde? Entonces se pierde el enfoque, se pierde la piedra angular que llega a conectar la ilusión que se tiene por algo o también en ocasiones por una meta a corto o largo plazo.
Por eso muchas personas pierden la motivación de emprender. Y aunque dentro del área del coaching ayude al motivado a crear nuevas redes neuronales para realizar determinadas acciones, no siempre la persona consigue estar enfocado durante todo el tiempo. La resistencia que tiene una persona puede influenciar al equipo, una persona con bajo rendimiento en un trabajo puede deshacer o desmotivar al grupo, con lo que conlleva a una desintegración de una empresa o de un círculo de empresas. Cuando se habla de la mente y de la capacidad que tiene para enfrentarse a los problemas, lo más posible es que siempre o casi siempre se trabaje la aptitud del personal.
Una persona con una buena aptitud dentro de un área puede ayudar a la empresa o al empresario a crear esa palabra mágica que se llama “sinergia”.
¿Se puede estar motivado todo el tiempo?
Respondiendo a esta pregunta no siempre una persona puede estar motivado todo el tiempo, porque la manera con la cual se desprende una idea o una acción dentro de las neuronas de una persona son cortas.
¿Entonces cómo puedo llegar a implementar la motivación con el enfoque?, Recuerda, motivación + mente clara de ideas + enfoque = Liderazgo No te olvides que un coach es el que te entrena a lograr algo que ya sabes que lo tienes dentro de ti, pero en ocasiones olvidamos el poder que reside dentro de nosotros. Por eso no creo en los entrenamientos de 1 semana, si creo en los equipos y la capacidad que influye la motivación para la integración de objetivos, porque un objetivo es una meta alcanzable a corto, mediano o largo plazo. Por eso, piensa. ¿Qué es lo que te motiva cada día para crear en tu mente nuevas ideas?
Las mujeres somos seres muy fuertes y con gran capacidad de ejercer un papel de liderazgo y motivación tanto en nuestra familia como en nuestra vida profesional. Debemos comprender la diferencia entre estos tres conceptos y ocupar nuestro lugar cuando corresponda.
La motivación o el estar motivado significa tener ganas de hacer cosas por los demás, pero la motivación tiene los tiempos contados si pensamos en un equipo.
El enfoque es primordial en la persona, aunque en ocasiones se ha hablado mucho sobre el enfoque de un equipo para lograr una meta o un objetivo, el enfoque viene de la persona no del equipo
El liderazgo como tal puede incluir saber como influenciar o incluir al equipo a lograr un objetivo claro dentro de una organización, evento social o también implementación de ideas. ¿Pero qué ocurre cuando la motivación se pierde? Entonces se pierde el enfoque, se pierde la piedra angular que llega a conectar la ilusión que se tiene por algo o también en ocasiones por una meta a corto o largo plazo.
Por eso muchas personas pierden la motivación de emprender. Y aunque dentro del área del coaching ayude al motivado a crear nuevas redes neuronales para realizar determinadas acciones, no siempre la persona consigue estar enfocado durante todo el tiempo. La resistencia que tiene una persona puede influenciar al equipo, una persona con bajo rendimiento en un trabajo puede deshacer o desmotivar al grupo, con lo que conlleva a una desintegración de una empresa o de un círculo de empresas. Cuando se habla de la mente y de la capacidad que tiene para enfrentarse a los problemas, lo más posible es que siempre o casi siempre se trabaje la aptitud del personal.
Una persona con una buena aptitud dentro de un área puede ayudar a la empresa o al empresario a crear esa palabra mágica que se llama “sinergia”.
Hasta pronto,
Eva.
